No registrar la jornada laboral correctamente puede suponer sanciones económicas importantes y problemas legales.
En este artículo te explicamos las sanciones por incumplir el control horario en España y cómo evitarlas.
Qué ocurre si no cumples con el control horario
Las empresas que no registren correctamente la jornada laboral pueden enfrentarse a inspecciones de trabajo.
Si no se dispone de un registro horario adecuado, se considera una infracción.
Tipos de sanciones por incumplimiento
Infracciones leves
Errores puntuales en el registro de jornada.
Infracciones graves
No registrar la jornada laboral de los trabajadores.
Este tipo de infracción es el más común.
Multas económicas
Las sanciones pueden oscilar entre:
- 751 € y 7.500 € por infracción
Cómo evitar sanciones
La mejor forma de evitar sanciones es implantar un sistema fiable de control horario.
Un software permite:
- registrar la jornada automáticamente
- almacenar los datos correctamente
- cumplir con la normativa
Solución con Nexa 360
Nexa 360 permite registrar la jornada laboral de forma automática y cumplir con la normativa vigente.
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Para no llegar a la sanción, revisa paso a paso qué exige la ley de control horario obligatorio y cómo cumplirla.
Preguntas frecuentes sobre las sanciones por no cumplir el control horario
¿Qué pasa si una empresa no registra la jornada de sus trabajadores?
Si la Inspección de Trabajo comprueba que no existe un registro horario adecuado, se considera una infracción que puede acabar en una sanción económica.
¿Qué tipos de infracciones hay en el control horario?
Los errores puntuales en el registro pueden considerarse infracciones leves. No registrar la jornada de los trabajadores es una infracción grave, y es la más habitual.
¿De cuánto son las multas por no cumplir el control horario?
Pueden oscilar entre 751 € y 7.500 € por infracción.
¿Cómo se evitan las sanciones por control horario?
Implantando un sistema fiable de control horario que registre la jornada de forma automática, almacene los datos correctamente y permita cumplir la normativa.